Повышаем юридическую грамотность: что такое МРОТ
Свободное понимание человеком понятий типа МРОТ или изменение штатного расписания компании позволяет с легкостью выстраивать тактику работы и взаимодействия с работодателем.
Для свободного понимания экономических или юридических терминов человек должен постоянно самообучаться, знакомиться с терминологий новых для себя направлений и просто вникать в принципы рыночных отношений между поставщиками и потребителями.
Юридическая грамотность позволяет человеку легко решать даже самые запутанные проблемы, самостоятельно собирать нужную информацию и данные, которые помогают выйти победителем в любых спорах. Многим из нас приходилось слышать о таком термине, как МРОТ. Что скрывается за этой аббревиатурой?
Под термином мрот понимается минимальный размер оплаты труда, который устанавливается в качестве минимального показателя оплаты труда за определенный временной интервал: день, неделя или месяц. Размер показателя МРОТ, скорость его индексации и изменения регулируются Федеральными законами страны.
Интересен и факт того, что разные территориальные единицы, например, регионы, имеют полное право самостоятельно устанавливать и регулировать минимальные размеры по оплате труда. Среди многих экономистов данная особенность вызывает массу споров, но до сих пор текущее положение дел является оптимальным.
Еще один интересный вопрос, который волнует руководящий состав многих компаний: как происходит изменение штатного расписания и какими документами следует руководствоваться для этой процедуры? Обратите внимание, что изменение штатного расписания возможно только в том случае, если руководство филиалов или структурных подразделений компании сможет предоставить экономически обоснованные данные.
В этом случае руководство компании в обязательном порядке должно издать внутренний указ, в котором присутствует 2 части:
- констатирующая;
- распорядительная.
Констатирующая часть содержит экономически обоснованную информацию. В распорядительной части приводятся непосредственные действия по смене штатного расписания работы, по смене или совершенствованию структуры компании, ее реорганизации и других аспектах хозяйственной деятельности.
В обязательном порядке до работников предприятий доносится новая, внесенная информация, а в редких случаях в их трудовые книжки вносятся необходимые корректировки. Часто возникают ситуации, когда изменение штатного расписания сопряжено с сокращением численности сотрудников. Данная процедура должна начинаться не позже 2 месяцев до даты предполагаемого вступления в силу.