О САЙТЕ КОНТАКТЫ КАТАЛОГ
новости статистика статьи архив

Сокращение штата: как грамотно разрешить ситуацию

Мировой кризис накладывает отпечаток на все сферы человеческой деятельности. Особенно страдает производственная отрасль, где происходят массовые сокращения штата. Из этой ситуации все работодатели стремятся выйти с минимальными финансовыми и эмоциональными потерями.

Чтобы процедура была проведена максимально безболезненно, необходимо четко следовать нормам законодательства. На первом этапе работодателю нужно составить и утвердить новое штатное расписание, исключающее должности, которые подпадают под увольнение. Вступит этот документ в действие не ранее чем через два месяца. За этот период необходимо оповестить людей о грядущей волне увольнений и просчитать выплаты при сокращении штата, предусмотренные законодательством.

Избежать претензий поможет письменное уведомление сотрудника об увольнении. Вручать его нужно лично, в присутствии свидетелей – работников профсоюза и ОК. При этом число сокращения с должности должно быть указано четко. Если специалист отсутствует в этот день на работе, посылать уведомление почтой не стоит. С приказом он должен ознакомиться только лично, под подпись. Оповещать работника об увольнении следует за два месяца.

Если специалист хороший, ему можно предложить временную другую должность, конечно, если есть свободное место в штате. В случае отказа этот момент обязательно стоит отобразить в акте об увольнении. За шестьдесят дней до даты сокращения соответствующую информацию требуется направить в местную службу занятости. Не сделавшему этого начальнику предприятия придется оплатить штраф.

В течение всех двух месяцев работник, подпадающий под сокращение, будет продолжать выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме. На водителя должен оформляться путевой лист, на специалиста, работа которого связана с поездками, – командировочные листы и т.д. Заработная плата в этот период не изменится. С единственной оговоркой: в течение 60 суток наемный сотрудник в личном порядке или специалисты службы занятости имеют право предпринимать меры по новому трудоустройству.

По истечении двух месяцев издается соответствующий приказ и сокращенным сотрудникам выдаются под подпись – трудовые книжки, копии приказа и выходное пособие. Последнее должно составлять не меньше среднемесячного заработка работника. По инициативе работодателя сумма пособия может быть увеличен. Но следует помнить: в этом случае выплачивать его можно будет исключительно из чистой прибыли организации.


экономические статьи

 + Банковские системы стран мира

 + История кризисов

 + Иностранная валюта

 + Мировой рынок недвижимости

 + Финансы и инвестиции

 + Мировая финансовая система

 + Инвестиционные фонды

 + Инструменты инвестиций

 + Деньги и их функции

 + Драгоценные металлы

 + Ценные бумаги

 + Венчурные инвестиции

 – Интересные материалы

графики

 + Показатели стран мира

 + Курсы валют

 + Фондовые индексы

 + Цены на биржевые товары

 + Цены на акции

статистика

полезные ссылки

 

экономические новости

19.07.2017 20:31 Курс рубля незначительно изменился по отношению к доллару и евро

20.06.2017 00:44 Возвращение к «скуке»? Рубль спокоен, несмотря на опасения, связанные с нефтью и санкциями

11.06.2017 15:08 Инфляция в России продолжит оставаться низкой в 2017 году

28.05.2017 23:24 Россия переживает экономический подъем

17.04.2017 14:48 Инфляция в России стремится замедлиться ниже целевых значений

24.03.2017 21:07 Объем торговли между Россией и Японией упал почти на 25% в 2016 году

15.03.2017 15:08 Глобальные темпы роста ускорятся, но риски сохраняются

22.02.2017 21:23 Догонит ли Россия Европу за 33 года?

21.02.2017 13:39 Министр экономики России ожидает незначительное ослабление национальной валюты в ближайшее время

18.02.2017 12:27 TechNavio: Топ-3 тенденций, которые определят глобальный рынок портативных акустических систем до 2021 года

30.12.2016 00:17 Экономика России может начать расти в 2017 году

23.12.2016 16:26 Прогноз: рост ВВП Китая замедлится до 6,5 процента в 2017 году