О САЙТЕ КОНТАКТЫ КАТАЛОГ
новости статистика статьи архив

Сокращение штата: как грамотно разрешить ситуацию

Мировой кризис накладывает отпечаток на все сферы человеческой деятельности. Особенно страдает производственная отрасль, где происходят массовые сокращения штата. Из этой ситуации все работодатели стремятся выйти с минимальными финансовыми и эмоциональными потерями.

Чтобы процедура была проведена максимально безболезненно, необходимо четко следовать нормам законодательства. На первом этапе работодателю нужно составить и утвердить новое штатное расписание, исключающее должности, которые подпадают под увольнение. Вступит этот документ в действие не ранее чем через два месяца. За этот период необходимо оповестить людей о грядущей волне увольнений и просчитать выплаты при сокращении штата, предусмотренные законодательством.

Избежать претензий поможет письменное уведомление сотрудника об увольнении. Вручать его нужно лично, в присутствии свидетелей – работников профсоюза и ОК. При этом число сокращения с должности должно быть указано четко. Если специалист отсутствует в этот день на работе, посылать уведомление почтой не стоит. С приказом он должен ознакомиться только лично, под подпись. Оповещать работника об увольнении следует за два месяца.

Если специалист хороший, ему можно предложить временную другую должность, конечно, если есть свободное место в штате. В случае отказа этот момент обязательно стоит отобразить в акте об увольнении. За шестьдесят дней до даты сокращения соответствующую информацию требуется направить в местную службу занятости. Не сделавшему этого начальнику предприятия придется оплатить штраф.

В течение всех двух месяцев работник, подпадающий под сокращение, будет продолжать выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме. На водителя должен оформляться путевой лист, на специалиста, работа которого связана с поездками, – командировочные листы и т.д. Заработная плата в этот период не изменится. С единственной оговоркой: в течение 60 суток наемный сотрудник в личном порядке или специалисты службы занятости имеют право предпринимать меры по новому трудоустройству.

По истечении двух месяцев издается соответствующий приказ и сокращенным сотрудникам выдаются под подпись – трудовые книжки, копии приказа и выходное пособие. Последнее должно составлять не меньше среднемесячного заработка работника. По инициативе работодателя сумма пособия может быть увеличен. Но следует помнить: в этом случае выплачивать его можно будет исключительно из чистой прибыли организации.


экономические статьи

 + Банковские системы стран мира

 + История кризисов

 + Иностранная валюта

 + Мировой рынок недвижимости

 + Финансы и инвестиции

 + Мировая финансовая система

 + Инвестиционные фонды

 + Инструменты инвестиций

 + Деньги и их функции

 + Драгоценные металлы

 + Ценные бумаги

 + Венчурные инвестиции

 – Интересные материалы

графики

 + Показатели стран мира

 + Курсы валют

 + Фондовые индексы

 + Цены на биржевые товары

 + Цены на акции

статистика

полезные ссылки

 

экономические новости

12.03.2022 12:57 Высокие ставки по вкладам: почему на это идут банки и насколько это выгодно людям

25.01.2022 14:56 Декабрьский экспорт Китая вырос на 20,9% по сравнению с предыдущим годом

25.04.2020 20:37 Постепенное восстановление экономики России начнется до конца текущего года

27.12.2019 15:26 Экономика России: ограниченные возможности для дальнейших сокращений ставки

09.10.2019 17:35 Россия: местные драйверы роста оказались сильнее, чем ожидалось

22.08.2019 21:24 Инфляция в России на пути к цели в 4 процента

25.06.2019 19:05 Российский рынок микрозаймов переходит на новый этап развития

04.04.2019 19:23 Пресс-релиз PMI: сфера услуг в России замедляется, а производство растет

29.03.2019 17:05 Ключевые показатели инфляции в США снизились до 11-месячного минимума в январе

22.03.2019 22:31 Российская индустрия образования становится привлекательной для инвесторов

26.02.2019 16:00 Экономика США закончила 2018 год устойчивым ростом

29.01.2019 19:26 UBS снижает прогноз экономики Великобритании на 2019 год из-за проблем с Brexit