Законодательные особенности оформления приема на работу
Вопросы трудоустройства волнуют многих людей, которые находятся в поисках своего рабочего места. Правильное информирование в этой сфере позволит избежать злоупотреблений и защитить от незаконных действий работодателей. Процесс оформления на работу можно условно разделить на три этапа:
- Сбор необходимых документов претендентом на вакансию.
- Соответствующие действия со стороны работодателя.
- Регистрация принятого работника.
Основной документ, который предоставляется кадровой службе предприятия, – это заявление о приеме на работу. К нему прилагается трудовая книжка, справка о присвоении индивидуального идентификационного номера, а также документ о профессиональной подготовке или образовании. Каждому жителю страны гарантируется соблюдение законодательства о трудоустройстве. Более того, для отдельных категорий людей предусмотрен запрет на отказ со стороны работодателя. К ним относятся:
- Женщины, воспитывающие малолетних детей, или находящиеся в декретном отпуске.
- Молодежь, окончившая общеобразовательные школы и профессиональные учебные заведения.
- Граждане, нуждающиеся в социальной защите: дети-сироты, лица с ограниченными физическими возможностями, а также люди предпенсионного возраста.
Законодательством предусматривается такой вид трудовых отношений, как испытательный срок. Он позволяет определить соответствие профессиональных навыков претендента на занимаемую должность обязанностям, которые на него налагаются. В процессе проверки все записанные в законодательстве гарантии сохраняются. Испытательный срок применяется только по двухстороннему согласию сторон трудового договора. Это обязательно фиксируется в приказе о приеме на работу.
Длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Только по разрешению профсоюзной организации он может быть увеличен до полугода. Для сотрудников с рабочими профессиями трудовые испытания длятся 30 дней. Работодателям запрещается применять проверку к несовершеннолетним лицам, молодым специалистам или потенциальным сотрудникам, которые уволились с военной службы.
После истечения испытательного срока кадровая служба предприятия оформляет регистрацию в штате компании, согласно трудовому законодательству. Заработная плата принятым сотрудникам начисляется, исходя из заполненного табеля учета рабочего времени. Отпускные дни или больничный лист также записываются в этом документе. Денежная сумма рассчитывается по количеству отработанных дней. За период нетрудоспособности законодательством установлен особенный порядок начисления финансов. Бухгалтерские работники имеют возможность воспользоваться методиками, разработанными специалистами.